Calculadora de Rescisão

Está planejando sair de um emprego ou gerenciar rescisões de funcionários? Entender o cálculo da rescisão pode ser complicado. Nossa Calculadora de Rescisão ajuda empregados, gestores de RH e empregadores a estimar corretamente os valores finais a receber, incluindo verbas rescisórias, salário pendente, férias, FGTS e 13º salário.

O que é uma Calculadora de Rescisão?

Uma Calculadora de Rescisão é uma ferramenta online criada para estimar o valor total que um funcionário receberá ao encerrar o vínculo com a empresa. Ela considera salário, férias não gozadas, 13º salário proporcional, depósitos de FGTS e descontos como INSS e IRRF.

Objetivo da Calculadora de Rescisão

• Ajuda os funcionários a saberem exatamente o que têm direito a receber.

• Auxilia gestores de RH no planejamento correto da folha de pagamento.

• Garante transparência e conformidade com a legislação trabalhista.

Quem Pode Usar Esta Ferramenta?

• Funcionários que estão pedindo demissão ou sendo desligados.

• Profissionais de RH e departamento pessoal.

• Empregadores que calculam rescisões de seus colaboradores.

Importância de Cálculos Precisos

Cálculos incorretos podem causar pagamentos a menor, disputas e problemas legais. Utilizar uma calculadora confiável garante:

• Conformidade com a legislação trabalhista (CLT no Brasil)

• Pagamento correto das verbas rescisórias e benefícios

• Cálculo adequado de impostos e descontos

Como Usar a Calculadora de Rescisão

Usar a Calculadora de Rescisão é simples e rápido. Siga os passos:

Passo 1 Informe o Último Salário

Digite seu salário bruto mensal. Esse valor será a base para cálculos de rescisão, férias e 13º salário.

Passo 2 Informe o Período de Trabalho

Insira as datas de início e término do contrato. A calculadora usa essas informações para calcular valores proporcionais.

Passo 3 Escolha o Tipo de Rescisão

Selecione o tipo de desligamento:

• Pedido de Demissão

• Demissão por Justa Causa

• Demissão Sem Justa Causa

• Rescisão por Acordo Mútuo

Cada tipo impacta os valores de forma diferente.

Passo 4 Adicione Benefícios ou Descontos Extras

Inclua:

• Horas extras ou bônus não pagos

• Dias de férias não gozados

• Depósitos de FGTS

• Descontos aplicáveis (INSS, IRRF ou descontos específicos da empresa)

Passo 5 Calcule o Valor Final

Clique em “Calcular” para ver a estimativa do valor final da rescisão. A calculadora mostra um detalhamento completo de cada item.

Como Funciona a Calculadora de Rescisão

Componentes da Rescisão

Sua rescisão pode incluir:

Componente | Descrição
Salário Pendente | Salário devido até a data do desligamento
Férias Proporcionais | Pagamento por dias de férias não gozados
13º Salário Proporcional | Gratificação anual proporcional aos meses trabalhados
Verbas Rescisórias | Dependem do tipo de rescisão
FGTS e Depósitos Legais | Contribuições do empregador ao Fundo de Garantia

Fórmula de Cálculo

Rescisão Final = Salário Pendente + Férias Proporcionais + 13º Salário Proporcional + Verbas Rescisórias + FGTS − Descontos (INSS, IRRF, etc.)

Exemplo de Cálculo

Cenário: Funcionário com salário de R$ 3.000/mês, 18 meses de trabalho, demitido sem justa causa e com 10 dias de férias não gozadas.

Observação: Os valores são ilustrativos e podem variar conforme políticas da empresa ou atualizações na legislação trabalhista.

Tipos de Rescisão e Seus Impactos

Pedido de Demissão

• O funcionário se desliga voluntariamente.

• Normalmente não há direito a verbas rescisórias.

• Recebe salário pendente, férias vencidas/proporcionais e 13º proporcional.

Demissão por Justa Causa

• O desligamento ocorre por falta grave do funcionário.

• Pode haver perda de alguns direitos trabalhistas.

Demissão Sem Justa Causa

• O empregador encerra o contrato sem culpa do funcionário.

• Dá direito a todas as verbas: salário, férias, 13º, FGTS e multa rescisória.

Rescisão por Acordo Mútuo

• Ambas as partes concordam com o encerramento do contrato.

• As verbas podem ser reduzidas, geralmente 50% da multa rescisória.

Considerações Legais

Leis Trabalhistas que Afetam a Rescisão

A legislação brasileira (CLT) regula os desligamentos e garante direitos como:

• Aviso prévio

• Verbas rescisórias

• Depósitos de FGTS

Direitos do Empregado no Brasil (CLT)

Os trabalhadores têm direito a:

• Salários não pagos

• 13º salário proporcional

• Férias vencidas e proporcionais

• Verbas rescisórias (quando aplicável)

Descontos de Impostos (INSS e IRRF)

O valor final está sujeito a:

• INSS: contribuição previdenciária

• IRRF: imposto de renda retido na fonte

• Outros descontos, como empréstimos ou adiantamentos

Dicas para um Cálculo de Rescisão Preciso

• Confira seus holerites
  Verifique salário, bônus e descontos mensais.

• Inclua bônus e comissões
  Algumas empresas pagam incentivos adicionais.

• Use datas corretas
  Datas exatas garantem cálculos proporcionais corretos.

Resumo

Visão Geral do Valor Total Estimado

Com a Calculadora de Rescisão, você visualiza rapidamente um detalhamento completo do valor final, incluindo salário, férias, 13º salário, FGTS e verbas rescisórias.

Próximos Passos Após Usar a Calculadora

• Compare o valor estimado com os dados do RH.

• Esclareça divergências com o empregador.

• Guarde holerites e documentos da rescisão para fins legais.

Aviso Legal: Esta calculadora fornece apenas estimativas para fins informativos e pode não refletir exatamente seus direitos legais. Consulte o departamento de RH ou um especialista em direito trabalhista para cálculos precisos.